{"id":6798,"date":"2024-04-17T12:17:23","date_gmt":"2024-04-17T12:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.allisonworldwide.com\/?p=6798"},"modified":"2024-04-17T12:20:00","modified_gmt":"2024-04-17T12:20:00","slug":"win-with-allison","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.allisonworldwide.com\/de\/win-with-allison\/","title":{"rendered":"Auf dem Weg zum Erfolg: Wie Mental Health, interne Kommunikation und DE&I Unternehmen voranbringen"},"content":{"rendered":"\n
\"https:\/\/pixabay.com\/de\/photos\/menschen-gruppe-freunde-fauststo%C3%9F-2569234\/\"<\/figure>\n\n\n\n

In einer Zeit, in der das soziale Miteinander am Arbeitsplatz von enormer Bedeutung ist, nehmen Ma\u00dfnahmen zur internen Kommunikation, mentaler Gesundheit und DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) eine entscheidende Rolle f\u00fcr zufriedene und produktive Teams ein. Diese Themen sollten in jeder Organisation auf der Priorit\u00e4tenliste ganz oben stehen.<\/p>\n\n\n\n

Wir stellen unsere Services rund um interne Kommunikation, DE&I und Mental Health vor. Egal ob Start-up, KMU oder Gro\u00dfunternehmen, egal ob langj\u00e4hrig im deutschen Markt t\u00e4tig oder erst seit Kurzem: Wir unterst\u00fctzen Kunden dabei, ihre Mitarbeiter:innen bestm\u00f6glich zu f\u00f6rdern und so zum Unternehmenserfolg beizutragen.<\/p>\n\n\n\n

Kein Nice-to-have mehr: F\u00f6rderung des sozialen Miteinanders<\/h2>\n\n\n\n

L\u00e4ngst k\u00f6nnen diese drei Fokusbereiche nicht mehr siloartig und unabh\u00e4ngig voneinander betrachtet und angegangen werden. Vielmehr sollten sie in jedem Unternehmen in engster Verbindung zueinanderstehen:<\/p>\n\n\n\n

So kann die Arbeitskultur eines Unternehmens gro\u00dfe Auswirkungen auf die mentale Gesundheit seiner Mitarbeitenden haben. Idealerweise geh\u00f6ren neben einer transparenten Kommunikation auch Selbstwirksamkeit und ein gesundes Ma\u00df an Sicherheit und Wertsch\u00e4tzung zur Unternehmenskultur. Dahingegen k\u00f6nnen Faktoren wie \u00dcberlastung, Fehlen von Fairness, widerspr\u00fcchliche Werte, Mangel an Kontrolle und ein Zusammenbruch der Gemeinschaft gro\u00dfe Gefahren f\u00fcr die Zufriedenheit und das Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen sein. Ist eine offene und transparente interne Kommunikation etabliert, erm\u00f6glicht das einen Austausch nicht nur \u00fcber mentale Gesundheit, sondern auch \u00fcber DE&I-Belange der Mitarbeiter:innen.<\/p>\n\n\n\n

Fehlende DE&I-Initiativen wiederum k\u00f6nnen die psychische Gesundheit der Mitarbeiter:innen, die einen diversen Hintergrund haben, beeintr\u00e4chtigen und ihnen das Gef\u00fchl geben, mit ihren Erfahrungen und Herausforderungen alleine zu sein. Auch um Unterschiede im Team zu managen, braucht es eine gute interne Kommunikation. Aber nicht nur daf\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n

So ist besonders bei Ver\u00e4nderungen in einem Unternehmen oder einer Organisation Change-Kommunikation von entscheidender Bedeutung, um Prozesse zu begleiten. Diese Ver\u00e4nderungen k\u00f6nnen verschiedene Formen annehmen, wie beispielsweise Fusionen und \u00dcbernahmen, Umstrukturierungen, die Einf\u00fchrung neuer Technologien, Kulturwandel oder andere organisatorische Ver\u00e4nderungen.<\/p>\n\n\n\n

DE&I<\/h2>\n\n\n\n

Mit dem zunehmenden gesellschaftlichen Bewusstsein f\u00fcr Diversit\u00e4ts- und Diskriminierungsaspekte steigt auch die Anforderung an Unternehmen, ihre Teams, ihre Produkte und ihre Strategien m\u00f6glichst inklusiv und divers aufzustellen. Unternehmen mit diverser Belegschaft haben hier einen Wettbewerbsvorteil: So fand McKinsey<\/a> heraus, dass bei Unternehmen mit besonders ausgepr\u00e4gter ethnischer Vielfalt die Wahrscheinlichkeit um 33 Prozent steigt, \u00fcberdurchschnittlich profitabel zu sein.<\/p>\n\n\n\n

Die F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz bietet entscheidende Vorteile. Unterschiedliche Perspektiven und Lebenserfahrungen regen die Kreativit\u00e4t an und k\u00f6nnen zu innovativen L\u00f6sungsans\u00e4tzen f\u00fchren. Unternehmen profitieren zudem von einem erweiterten Talentpool und verringern das Risiko, in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels qualifizierte Mitarbeiter:innen zu \u00fcbersehen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen diese Bem\u00fchungen dazu beitragen, Kund:innen und Investor:innen anzuziehen, die soziale Verantwortung sch\u00e4tzen. Nicht zuletzt k\u00f6nnen die Anerkennung und Unterst\u00fctzung bei Mitarbeiter:innen in all ihrer Diversit\u00e4t zu einer h\u00f6heren Bindung an das Unternehmen f\u00fchren, was die Fluktuation reduziert und die Kosten f\u00fcr Recruiting und Einarbeitung senkt.<\/p>\n\n\n\n

Erfolgsfaktor interne Kommunikation<\/h2>\n\n\n\n

Interne Kommunikation f\u00f6rdert Effizienz, Produktivit\u00e4t und langfristigen Erfolg, indem sie den Informationsfluss, die Zusammenarbeit und das Engagement der Mitarbeiter:innen steigert. Sie gew\u00e4hrleistet effiziente und korrekte Verbreitung von Informationen, h\u00e4lt Mitarbeiter:innen \u00fcber Gesch\u00e4ftsziele, Richtlinien und Ver\u00e4nderungen auf dem Laufenden und definiert klare Erwartungen bez\u00fcglich Aufgaben, Ziele und Verantwortlichkeiten.<\/p>\n\n\n\n

Gute interne Kommunikation zeichnet sich dadurch aus, dass die Arbeit im Team Spa\u00df macht, die Motivation jeder und jedes Einzelnen steigert und er oder sie sich mit dem Unternehmen identifiziert. Sie ist entscheidend f\u00fcr das Krisenmanagement, da sie Unternehmen erm\u00f6glicht, angemessen auf Herausforderungen zu reagieren und Mitarbeiter:innen \u00fcber erforderliche Ma\u00dfnahmen zu informieren. Mit ma\u00dfgeschneiderten Kommunikationsl\u00f6sungen begleiten wir Organisationen bei Change-Prozessen und stehen ihnen beratend zur Seite, wenn es um Strategie- oder Content-Entwicklung geht.<\/p>\n\n\n\n

Mental Health<\/h2>\n\n\n\n

Erh\u00f6hter Stress \u00fcber l\u00e4ngere Zeit hat schwerwiegende Auswirkungen auf die Gesundheit, von Burnout bis hin zu Depressionen und Angstst\u00f6rungen. Dies betrifft viele Arbeitsbereiche, daher ist eine angemessene Vorbereitung auf die Herausforderungen des Arbeitsalltags wichtig. Langfristiger stressbedingter Ausfall kann auch Unternehmen finanziell stark belasten. Selbst m\u00e4\u00dfige Belastungssituationen beeintr\u00e4chtigen die Produktivit\u00e4t und Leistung der Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n

Unterst\u00fctzung bei der Stressbew\u00e4ltigung und F\u00f6rderung einer stabilen Work-Life-Balance verbessert nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen, sondern tr\u00e4gt auch zum Erfolg des Unternehmens bei. Es gilt die Energie, Kreativit\u00e4t und die F\u00e4higkeit, Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen, zu f\u00f6rdern. Insbesondere angesichts der erh\u00f6hten Burnout-Rate w\u00e4hrend der COVID-19-Pandemie ist deutlich geworden, dass psychische Gesundheit ein entscheidender Faktor f\u00fcr unser Wohlbefinden und unsere Leistungsf\u00e4higkeit ist. Daher sollte jedes Unternehmen dedizierte Ma\u00dfnahmen im Bereich der mentalen Gesundheit ergreifen, damit Mitarbeiter:innen gut ger\u00fcstet sind f\u00fcr alle Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6sungen von Allison<\/h2>\n\n\n\n

Ganz auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse unserer Kunden abgestimmt, bieten wir ein modulares Portfolio an L\u00f6sungen an:<\/p>\n\n\n\n

\"WIN
WIN with Allison: Modulares L\u00f6sungsportfolio<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Nach einer Analyse des Status Quo entwickeln wir gemeinsam eine Strategie und legen Ziele und die erforderlichen Ma\u00dfnahmen zur deren Erreichung fest. Jedes Projekt wird kontinuierlich evaluiert, um abschlie\u00dfend den Erfolg messen zu k\u00f6nnen. Aus den drei Pfeilern \u201eInterne Kommunikation\u201c, \u201eDE&I\u201c und \u201eMentale Gesundheit\u201c lassen sich individuell die L\u00f6sungen in die Strategie integrieren, die zur Zielerreichung angemessen sind.<\/p>\n\n\n\n

Hand in Hand das Ziel erreichen<\/h2>\n\n\n\n

Mentale Gesundheit, DE&I Initiativen und interne Kommunikation bedingen sich gegenseitig, um eine inklusive und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Unternehmen, die diese Faktoren miteinander verkn\u00fcpfen, schaffen eine positivere Kultur und f\u00f6rdern das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen auf vielf\u00e4ltige Weise. Engagement in diesen Bereichen kann erhebliche Auswirkungen auf die finanzielle Leistungsf\u00e4higkeit und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens haben.<\/p>\n\n\n\n

Sie haben Interesse daran, mehr \u00fcber unsere Leistungen in diesem Bereich zu erfahren? Dann freuen wir uns \u00fcber Ihre Kontaktaufnahme unter kontakt@allisonworldwide.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

Noch mehr Einsichten zu diesem Thema bekommen Sie in unserem Podcast Comms&Coffee<\/a> in der Folge \u201cIt\u2019s all about the people: Zufriedenheit ist das neue Gehalt\u201d. H\u00f6ren Sie gleich mal rein:

\u27a1 Apple Podcasts: https:\/\/apple.co\/3vSfIpX<\/a>
\u27a1 Spotify: https:\/\/spoti.fi\/3UfG2Uo<\/a>
\u27a1 amazon music: https:\/\/amzn.to\/4azkeJ4<\/a>
\u27a1 Podomatic: https:\/\/bit.ly\/3vRYnNW<\/a><\/p>\n\n\n\n

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